יעוץ למנהלים ולמשאבי אנוש
כלים לניהול משברים
יעוץ למנהלים ולמשאבי אנוש
האם "לעשות הנחות" לעובד שחווה דיכאון או חרדה? מה אומרים (ומה לא) לעובד שסובל מהתמכרות או הפרעת אכילה?
כשלא ניתן למנוע משברים, ניהול נכון יאפשר לעובד ולארגון לצלוח אותם במינימום נזקים.
כשעובד חווה קושי או משבר בחיים האישיים, ההשפעה על תפקודו במקום העבודה כמעט בלתי נמנעת. עד כמה מצב המשבר ישפיע על תפקודו ומתי הוא יחזור למסלול? התשובות תלויות במידה רבה באופן בו ננהל את הסיטואציה: כמה מהר נפעל ובאילו דרכים.
ייעוץ למנהלים ואנשי משאבי אנוש
על מנת לאפשר לך להתמודד עם הדילמות והקשיים בצורה הטובה ביותר, אנחנו מעמידים לרשותך שירותי ייעוץ המבוססים על אלפי פגישות שביצענו לאורך השנים.
הניסיון המוכח בשטח, מלווה באמונה שלאנשי הארגון יש את היכולת להתמודד עם מצבי משבר
in-house. לכן, לצד כלים להתמודדות עם קשיים נקודתיים, תהליך הייעוץ מקנה למנהלים ולאנשי משאבי אנוש את היכולת להתמודד גם עם המשברים הבאים.
מה כולל תהליך הייעוץ?
- זיהוי מצבי לחץ חריגים אצל עובדים – ומתן כלים לטיפול ראשוני
- דרכים להחזרת העובד לתפקוד
- הדרכה בנושאים בינאישיים – קשר מנהל עובד
- הדרכה בנושאים נקודתיים עפ"י צרכי המנהלים
(כגון ניהול או פיטורים של עובד במצב אישי מורכב)
איך זה עובד?
במסגרת פגישות פרונטאלית או טלפוניות, המומחים של חברת מצבים מסייעים למנהלים ולאנשי משאבי אנוש להתמודד עם עובדים החווים קשיים באמצעות:
- זיהוי הדילמות שעולות בעקבות הקשיים השונים
- מיפוי האפשרויות שעומדות על הפרק
- גיבוש תכנית פעולה לניהול הסיטואציה והחזרת העובד למסלול
